Domaine de compétences

1. D1: MRH:

• • Processus RH:

    • Mise en place du Processus RH
    • Mise en place des sous-processus
    • Diagnostic/Auto-évaluation du processus

• Recrutement & Intégration:

  • VERIDIP: Verification des diplômes/Base de données
  • Elaboration de profils types
  • Socialisation organisationnelle/Processus d’intégration
  • Accompagnement des Employeurs & candidats

• Formation:

  • Détection & analyse des besoins de formation
  • Elaboration du plan de formation
  • Mise en œuvre & Evaluation à chaud & à froid des actions de formation
  • Bilan
  • Accompagnement au pilotage de la formation
  • Accompagnement en orientation & reconversion professionnelle

• Gestion des Emplois & Compétences

  • Evaluation & Bilan de compétences
  • Cartographie des Emplois & Compétences
  • Gestion des potentiels & talents
  • Plan de succession/Remplacement
  • Enquêtes salariés
  • Mise en place de la demarche Compétences
  • Accompagnement des acteurs

• Administration du Personnel:

  • Gestion des Dossiers & Contrats
  • Audit social & Bilan social
  • Gestion des IRP
  • Pilotage de la rémunération
  • Gestion des Relations publiques
  • Négociations sociales

2. D2: Psychologie de travail & des organisations :

• • Gestion de stress
  • Gestion des émotions
  • Gestion des Risques psychosociaux/Soutien psychosocial
  • Etudes d’impact/Marque Employeur/Mobilisation & fidélisation des Salariés
  • Conduite des changements organisationnels
  • Communication orgnisationnelle
  • Gestion des conflits/Médiation
  • Etudes sur le comportement humain au travail

3.D3 : Coaching/Alchimie du Plein Potentiel (Démarche A2P)

• • Coaching en développement personnel
  • Coaching en développement professionnel
  • Coaching en développement des organisations

4.D4 : Domaine Excellence opérationnelle (EO) :

• • Déploiement des outils d’Excellence opérationnelle :

Maitriser son territoire :

• 5s
• Les gaspillages (MUDA)

Donner du sens aux actions :

• La voix du client
• Le standard

                  Réagir au quotidien :

• MVP

                   Résoudre les problèmes :

• A3

                   Progresser :

• L’amélioration continue
  • Accompagnement en implémentation de la démarche EO

5.D5 HSE :

• • Accompagnement en HSE
  • Déploiement du processus HSE
  • Audit Interne
  • Autres études HSE

6.D6 : Développement des municipalités :

• • Plan de développement des municipalités
  • Audit & auto-évaluation
  • Accompagnement/Appui-conseils
  • Décentralisation, rôles et compétences des collectivités territoriales ;
  • Décentralisation, rôles et compétences des autorités traditionnelles ;
  • La fiscalité locale
  • Intervenant possible
  • Les services publics essentiels
  • Recherche de partenaires techniques et financiers au service du développement local : national, régional et international

7.D7 : Placement de MO

7. 7. • Placement de MO
      • Intérim