1. D1: MRH:
-
-
Processus RH:
- Mise en place du Processus RH
- Mise en place des sous-processus
- Diagnostic/Auto-évaluation du processus
-
-
Recrutement & Intégration:
- VERIDIP: Verification des diplômes/Base de données
- Elaboration de profils types
- Socialisation organisationnelle/Processus d’intégration
- Accompagnement des Employeurs & candidats
-
Formation:
- Détection & analyse des besoins de formation
- Elaboration du plan de formation
- Mise en œuvre & Evaluation à chaud & à froid des actions de formation
- Bilan
- Accompagnement au pilotage de la formation
- Accompagnement en orientation & reconversion professionnelle
-
Gestion des Emplois & Compétences
- Evaluation & Bilan de compétences
- Cartographie des Emplois & Compétences
- Gestion des potentiels & talents
- Plan de succession/Remplacement
- Enquêtes salariés
- Mise en place de la demarche Compétences
- Accompagnement des acteurs
-
Administration du Personnel:
- Gestion des Dossiers & Contrats
- Audit social & Bilan social
- Gestion des IRP
- Pilotage de la rémunération
- Gestion des Relations publiques
- Négociations sociales
2. D2: Psychologie de travail & des organisations :
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- Gestion de stress
- Gestion des émotions
- Gestion des Risques psychosociaux/Soutien psychosocial
- Etudes d’impact/Marque Employeur/Mobilisation & fidélisation des Salariés
- Conduite des changements organisationnels
- Communication orgnisationnelle
- Gestion des conflits/Médiation
- Etudes sur le comportement humain au travail
3.D3 : Coaching/Alchimie du Plein Potentiel (Démarche A2P)
-
- Coaching en développement personnel
- Coaching en développement professionnel
- Coaching en développement des organisations
4.D4 : Domaine Excellence opérationnelle (EO) :
-
- Déploiement des outils d’Excellence opérationnelle :
Maitriser son territoire :
- 5s
- Les gaspillages (MUDA)
Donner du sens aux actions :
- La voix du client
- Le standard
Réagir au quotidien :
- MVP
Résoudre les problèmes :
- A3
Progresser :
- L’amélioration continue
- Accompagnement en implémentation de la démarche EO
5.D5 HSE :
-
- Accompagnement en HSE
- Déploiement du processus HSE
- Audit Interne
- Autres études HSE
6.D6 : Développement des municipalités :
-
- Plan de développement des municipalités
- Audit & auto-évaluation
- Accompagnement/Appui-conseils
- Décentralisation, rôles et compétences des collectivités territoriales ;
- Décentralisation, rôles et compétences des autorités traditionnelles ;
- La fiscalité locale
- Intervenant possible
- Les services publics essentiels
- Recherche de partenaires techniques et financiers au service du développement local : national, régional et international
7.D7 : Placement de MO
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- Placement de MO
- Intérim
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